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Processos de Inovação

Muitos empresários e/ou executivos me dizem que não podem começar o processo de inovação ou porque a empresa é pequena ou porque a empresa está vivendo grandes dificuldades mercadológicas e financeiras.

Seguem abaixo alguns pontos para iniciar o processo da cultura inovadora:

  • para iniciar, você pode reunir um mínimo de 3 até o máximo de 10 pessoas;
  • é importante que sejam pessoas que pensem de forma diferente e que tenham espírito inovador;
  • o grupo assim formado estabelecerá a periodicidade e a duração das reuniões;
  • o grupo escolherá um líder e uma pessoa, que pode ser o próprio, para registrar as decisões;
  • durante as reuniões, tem que ser facultada a possibilidade dos participantes proporem qualquer ideia e/ou pensamento, por mais fora do tema que seja ou que possa parecer ridícula(o). É recomendável não criticar os autores dessas propostas;
  • se você tem uma pequena empresa, reúna a sua equipe e, se não tiver número suficiente, convide um amigo ou fornecedor para compor o grupo e participar. Se a empresa for maior, você terá facilidade de encontrar as pessoas;
  • dia, local e hora das reuniões podem ser quaisquer uns, inclusive nos fins de semana e nos feriados;
  • local pode ser na empresa, na casa de alguém ou em algum local público (bar, restaurante, shopping…).

Portanto, o mais importante é começar a criar a cultura da inovação!

 

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